Områdeleder for Myndighed på Familieområdet

Har du en stærk lederprofil, faglig erfaring fra myndighedsområdet og viden om familieområdet? Så læs videre og se, om vi er, hvad du søger. 

Familieområdet i Vejen Kommune søger en områdeleder, der får ansvaret for myndighedsopgaven på familieområdet. Du får ledelse af 2 myndighedsledere og bliver en del af en ledergruppe på i alt 5 områdeledere. Du refererer til Familiechefen. 

Myndighedsområdet er per 1.1.25 organiseret med en modtagelse, 4 forebyggelsesteams, et anbringelsesteam, familieplejekonsulenter og en faglig koordinator. Derudover har familieområdet understøttende funktioner bl.a. ift. egenbetaling, kontraktforhandling og juridisk bistand. 

Du bliver en del af en organisation, hvor Familiechefen er nyansat, og hvor der planlægges en nyorganisering i foråret 2026, hvor ungeområdet bliver en del af organisationen. Det betyder, du får en kollega, der arbejder med myndighed på ungeområdet, og hvor der bliver et tæt samarbejde både med myndighed og den udførende del. Familie- og voksenområdet er for nyligt blevet delt i 2 chefområder, så du træder ind i en organisation, hvor vi sammen skal forme arbejdsgange og organisationen – med grundlag i det, der fungerer i den nuværende form. 

Vi har inden for de seneste år haft et Task force-forløb fra Social- og Boligstyrelsen for at skabe struktur på sagsbehandlingen, hæve den faglige kvalitet og sikre ledelse af medarbejderne, lige som området har arbejdet intensivt med arbejdsmiljøet og i forlængelse af det bl.a. udformet en kollegalov. Som følge af adskillelsen fra voksenområdet bliver de prioriterede opgaver at arbejde med forandringsledelse, sikring af faglig kvalitet og arbejdsgange, der understøtter et arbejdsmiljø, hvor opgaverne løses med faglig stolthed. Afdelingen skal opleves som en attraktiv arbejdsplads, og målet er at vi sammen når i mål med en veldrevet organisation.

Nogle af de opgaver, dine kommende ledere og medarbejderne er særligt optaget af, er kvalitet i sagsbehandlingen, udvikling af plejefamilieområdet og at styrke det forebyggende område, så flere børn og unge hjælpes, før anbringelse er eneste mulighed. 

Vi søger derfor en nærværende leder, som kan understøtte afdelingslederne i at udvikle høj faglighed i arbejdet med at finde løsninger for og med familierne i Vejen Kommune. Og som anerkender, at opgaverne bedst løses i et tværgående samarbejde både internt, tværsektorielt og med civilsamfundet. 

Vi ønsker os en leder, der:

• naturligt tager ledelse og kan få følgeskab
• formår at balancere mellem sikker drift, udvikling og et godt arbejdsmiljø
• kan sætte retning og insistere på at nå i mål
• kan styre økonomi igennem faglige beslutninger
• har øje for rekruttering og fastholdelse af medarbejderne
• både kigger ud af organisationen og ind i den, når der skal løses opgaver
• prioriterer og fungerer i tværgående samarbejde
• har mod til at udfordre 
• kan kommunikere, inspirere og motivere 
• har lyst til at være en del af og bidrage til skabelse af en ny organisation 
• har en uddannelse som socialrådgiver, jurist eller anden relevant uddannelse
• har ledererfaring og erfaring med myndighedsarbejde i en offentlig forvaltning, gerne børne-/familieområdet
• kan navigere i krydspresset i en myndighedsafdeling og bevare ro og overblik i pressede situationer

Du tilbydes 

• et tværfaglig samarbejdsfællesskab på Brørup Områdekontor, som vi deler med skole-, dagtilbuds- og voksenområdet 
• en organisation, hvor værdierne nytænkning, anerkendelse, sammenhæng og ansvarlighed er gældende i dagligdagen 
• engagerede medarbejdere og lederkolleger
• muligheden for at sætte dit præg på en spændende ny-organisering
• en chef der sætter barren højt, og som prioriterer at understøtte ledergruppen
• en ledergruppe, der spiller hinanden gode og tager ansvar for helheden sammen
• sparring på tværs af ledergruppen
• et job med mulighed for udvikling 
• tilgængelig parkering og fælleskantine.

Praktisk information
Stillingen er på fuld tid. Arbejdspladsen ligger i Brørup, og der vil være en del mødeaktivitet i Vejen.

Løn og ansættelsesvilkår
I henhold til gældende overenskomst.

Ansøgningsfrist
2. november 2025.

Tiltrædelse 1. januar 2026.

Første samtale afholdes 7. november 2025. Anden samtale afholdes 18. november 2025.

Mellem første og anden samtalerunde vil der være en test, som du får tilsendt d. 8. november og har weekenden til at besvare. Du får mundtlig tilbagemelding på testen forud for anden samtalerunde.

Yderligere oplysninger om stillingen
Du er velkommen til at henvende dig til Familiechef Marianne Petersen 40 41 08 46, hvis du ønsker at høre mere om jobbet og evt. lave en aftale om at tale sammen. Derudover er der mulighed for at kigge forbi til en uforpligtende samtale 22. oktober eller 28. oktober – aftale om dette kan ske på sms.